стр.№__________

стр.№__________
 О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения
ущерба, причиненного работодателю;
 Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;
 Иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;
2.5.КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер
III.Порядок формирования КТС
3.1.КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2.Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим
собранием работников. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от
членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3.Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора. При
назначении представителей Работодателя директору необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.
3.4.КТС имеет свою печать. Средства на ее изготовление выделяются Работодателем.
3.5.Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем. Обязанность по организационному обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на какого-либо
работника лицея. Данная обязанность исполняется наряду с основной трудовой функцией с
установлением определенной доплаты.
3.6.Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
3.7.КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.
IV.Порядок обращения в КТС
4.1.Право на обращение в КТС имеют:
 работники, состоящие в штате лицея;
 лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае
отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
 совместители;
 временные работники;
 лица, не работающие в лицее, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с лицеем (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
4.2.Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или
с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
Работодателем.
4.3.Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в
соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходит-

стр.№__________
ся на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.4.Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового
спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.5.Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.6.Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока
не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для
отказа в удовлетворении требований работника.
V.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1.Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в
течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2.Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени заседания КТС.
5.3.Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4.Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5.В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
5.6.Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц
явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
5.7.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь
по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
5.8.Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной
переноса рассмотрения дела.
5.9.Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о
том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и
документы.
5.10.Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые
для рассмотрения трудового спора документы.
5.11.Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих ТГУ.
5.12.Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.
5.13.На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

стр.№__________









Дата и место проведения заседания;
Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
Краткое изложение заявления Работника;
Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
Дополнительные заявления, сделанные Работником;
Представление письменных доказательств
Результаты обсуждения КТС;
Результаты голосования
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью комиссии.
VI.Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2.Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну,
решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением
спора в суд.
6.3.Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4.Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,
наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие
лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок
и порядок обжалования решения КТС.
6.5.Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС.
6.6.Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
работнику и директору лицея в течение трех дней со дня принятия решения.
6.7.Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника
права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.
Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
VII.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2.В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его
заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

стр.№__________
 наименование КТС;
 дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
 дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
 фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
 наименование должника, его адрес;
 резолютивная часть решения КТС;
 дата вступления в силу решения КТС;
 дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
7.3.Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
7.4.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
7.5.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
VIII.Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
8.1.В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
8.2.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
8.3.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
IX.Регламент работы КТС
9.1.Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС в рабочее время.
9.2.КТС проводит заседания в свободное от работы для Работника, подавшего заявление, время.
X.Гарантии работникам - членам КТС
10.1.Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы
время для участия в работе КТС с сохранением среднего заработка. Предоставление свободного от работы времени членам комиссий по трудовым спорам оформляется приказом работодателя. Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством.
10.2.Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе Работодателя только с мотивированного согласия
профкома лицея.
XI.Заключительные положения
11.1.При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
11.2.Приложениями к настоящему Положению являются:
 Приложение 1 - Форма журнала регистрации заявлений Работника;
 Приложение 2 - Форма журнала регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;
 Приложение 3 – Форма протокола заседания КТС;
 Приложение 4 – Форма решения, принимаемого КТС;
 Приложение 5 - Форма удостоверения на принудительное исполнение решения КТС.

стр.№__________

Приложение № 1

Журнал регистрации заявлений Работника
Входящий
№

Дата поступления
заявления

Ф.И.О. и
должность
заявителя

Сущность
заявления

№
дела

Дата рассмотрения заявления

Дата принятия
решения

Сущность
решения

Дата получения решения заявителем

1

2

3

4

5

6

7

8

9

стр.№__________
Приложение № 2

№
п.
п.
1

Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС
Ф.И.О. работПодпись ра№ удоДата приДата
№
ника, полуботника, полустоверенятия реПримечания
выдачи дела
чившего удочившего удония
шения
стоверение
стоверение
2
3
4
5
6
7
8

стр.№__________
Приложение № 3

Дело № _______________________

Протокол заседания КТС
г. Северск

« _____» __________ 200 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам МБОУ «Северский лицей» в составе:
председательствующего __________________________________________________________
членов КТС: ___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
секретаре КТС: __________________________________________________________________
работника _______________________________________________________________________
представителя интересов Работодателя ______________________________________________
свидетеля _______________________________________________________________________
специалистов (экспертов) _________________________________________________________
рассматрела в заседании дело по заявлению работника _________________________________
к
МБОУ
«Северский
лицей»
о
______________________________________________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя):_______________________________________________
Представитель интересов Работодателя: ____________________________________________
Свидетель _____________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ____________________________________________________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав
КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС _________________________.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС,
заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Свидетель _______________________________________________________________пояснил
следующее:______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.

стр.№__________
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС
удалилась на совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: за ___________________ против ______________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена
резолютивная часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное
решение они вправе получить «____»_____________ 200 __ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 200 ____ г.
Председатель КТС ________________
Члены КТС

________________
________________
________________
________________
________________

Секретарь КТС

________________

стр.№__________
Приложение № 4

Дело № ____________

Решение
г. Северск

« _____» _________ 200 __ г.

Комиссия по трудовым спорам МБОУ «Северский лицей» в составе председателя:
________________________________________________________________________________
Членов КТС _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
__при секретаре _________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению ___________________________________________ к МБОУ
«Северский лицей» _______________________________________________________________
Установила:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________
Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд г. Северска в десятидневный срок со дня получения копии решения.

Председатель КТС:
Члены КТС:

Копия верна.
Решение вступило в законную силу:
Председатель КТС:
Секретарь КТС:

стр.№__________
Приложение № 5

Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Северский лицей»
Удостоверение № ___
на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам
Дело №______________

«____» ____________________
(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам МБОУ «Северский лицей» рассмотрев дело по заявлению ____________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
О______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
решила:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Удостоверение выдано _______________________________
(число, месяц, год)
На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение
имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам _____________________________
(подпись, фамилия)
Место печати
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возвращении удостоверения с указанием причин возврата:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
(заполняется судебным приставом-исполнителем)
Судебный пристав-исполнитель __________________________________________
(подпись, фамилия)
__________________________________________________
Место печати
(наименование подразделения судебных приставов)